Добровольное медицинское страхование сотрудников — услуга, которая покажет персоналу, что начальство заботится о его здоровье. Она предоставляется дополнительно к стандартному социальному пакету и минимизирует риски, связанные с расходами на лечение болезней, покупку лекарств. Корпоративный полис станет веским преимуществом предприятия по сравнению с другими, ведь это дополнительные гарантии для работника и его семьи.
Услуга добровольного медицинского страхования повысит имидж как руководителя, так и компании в целом. Каждый, кто подписал соответствующий договор, получает персональную пластиковую или электронную карту. На ней прописывается вся необходимая информация.
Какие риски покрывает
Корпоративное медицинское страхование по своим особенностям и условиям выплат похоже на обычное. Полис оформляется не только для сотрудника предприятия. Этой же услугой могут воспользоваться его дети, муж/жена, другие родственники. Стандартная программа включает такие случаи:
- предоставление экстренной медицинской помощи. Это вызов «скорой», все необходимые действия врачей на месте, реанимационные мероприятия, транспортировка больного в лечебное учреждение;
- плановое или неотложное лечение в условиях стационара со всеми консультациями, приемами, анализами, манипуляциями, медикаментами;
- амбулаторная помощь, вызов семейного врача на дом;
- диагностика — все виды анализов, ЭКГ, рентген;
- покупка лекарств.
Можно приобрести и расширенный полис, в который будет включено много дополнительных опций. Это, например, стоматологические услуги, как плановые, так и экстренные, оздоровительные процедуры в тренажерном зале, бассейне, массажном салоне. Есть даже такие услуги, как сопровождение беременности, родов, патронаж новорожденных.
Больше о добровольном медицинском страховании сотрудников — здесь http://www.tig.com.ua/dlya_biznesa/ctraxovanie_sotrudnikov/medicinskoe_strahovanie/. Это оптимальный вариант, чтобы проявить заботу о здоровье и состоянии персонала. Главная идея полиса заключается в том, что застрахованное лицо оплачивает определенный взнос. Он дает право на протяжении определенного периода пользоваться медицинскими услугами высокого качества и не платить за них.
Корпоративное ДМС необходимо как сотруднику, так и работодателю. Так персонал не беспокоится о необходимости искать врача для себя или близких в случае болезни. Это позволяет ему сосредоточиться на работе. Для записи на обследование сотрудники выбирают близко расположенные клиники. Уверенность в защите повышает их лояльность к компании и руководству.
Добровольное медицинское страхование на предприятии позволит работодателю избежать текучки кадров, построить с коллективом партнерские отношения. За счет быстрого и качественного медицинского обслуживания тратится меньше рабочего времени. Нет дополнительных расходов на выплату материальной помощи в случае проблем со здоровьем у сотрудника или его близких.
*На правах рекламы